<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Introspekt Helsinki &#187; Työyhteisö</title>
	<atom:link href="http://www.introspekt.fi/artikkelit/tag/tyoyhteiso/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.introspekt.fi</link>
	<description>Psykoterapia ja työnohjauspalvelut</description>
	<lastBuildDate>Fri, 12 Mar 2010 06:21:20 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Sisäiset dialogit työuupumuksen kuvaajina</title>
		<link>http://www.introspekt.fi/artikkelit/sisaiset-dialogit-tyouupumuksen-kuvaajina/</link>
		<comments>http://www.introspekt.fi/artikkelit/sisaiset-dialogit-tyouupumuksen-kuvaajina/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 06 Dec 2009 15:43:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>markku</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kaikki]]></category>
		<category><![CDATA[Työhyvinvointi]]></category>
		<category><![CDATA[Työstressi]]></category>
		<category><![CDATA[Työuupumus]]></category>
		<category><![CDATA[Työyhteisö]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.introspekt.fi/?p=818</guid>
		<description><![CDATA[

Asiaan liittyviä artikkeleita:Sisäiset mallit ohjaavat elämäämme



Asiaan liittyviä artikkeleita:<ol><li><a href='http://www.introspekt.fi/artikkelit/sisaiset-mallit-ohjaavat-elamaamme/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Sisäiset mallit ohjaavat elämäämme'>Sisäiset mallit ohjaavat elämäämme</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.introspekt.fi/artikkelit/sisaiset-dialogit-tyouupumuksen-kuvaajina/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Henkinen hyvinvointi työpaikalla</title>
		<link>http://www.introspekt.fi/artikkelit/henkinen-hyvinvointi-tyopaikalla/</link>
		<comments>http://www.introspekt.fi/artikkelit/henkinen-hyvinvointi-tyopaikalla/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 19 Sep 2009 20:15:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>markku</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kaikki]]></category>
		<category><![CDATA[Henkinen hyvinvointi]]></category>
		<category><![CDATA[Työhyvinvointi]]></category>
		<category><![CDATA[Työstressi]]></category>
		<category><![CDATA[Työuupumus]]></category>
		<category><![CDATA[Työyhteisö]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.introspekt.fi/?p=677</guid>
		<description><![CDATA[

Asiaan liittyviä artikkeleita:Työyhteisön henkilöstömäärän sopeuttaminen ja henkinen hyvinvointi



Asiaan liittyviä artikkeleita:<ol><li><a href='http://www.introspekt.fi/artikkelit/tyoyhteison-henkilostomaaran-sopeuttaminen-ja-henkinen-hyvinvointi/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Työyhteisön henkilöstömäärän sopeuttaminen ja henkinen hyvinvointi'>Työyhteisön henkilöstömäärän sopeuttaminen ja henkinen hyvinvointi</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.introspekt.fi/artikkelit/henkinen-hyvinvointi-tyopaikalla/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Työyhteisön henkilöstömäärän sopeuttaminen ja henkinen hyvinvointi</title>
		<link>http://www.introspekt.fi/artikkelit/tyoyhteison-henkilostomaaran-sopeuttaminen-ja-henkinen-hyvinvointi/</link>
		<comments>http://www.introspekt.fi/artikkelit/tyoyhteison-henkilostomaaran-sopeuttaminen-ja-henkinen-hyvinvointi/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 05 Apr 2009 10:24:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kaikki]]></category>
		<category><![CDATA[Henkinen hyvinvointi]]></category>
		<category><![CDATA[Työyhteisö]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.introspekt.fi/?p=530</guid>
		<description><![CDATA[Talouden rakenteellisista muutoksista aiheutuvat organisaatioiden keventämiset, yrityssaneeraukset, toiminnan lopettamiset ja fuusiot edustavat pysyvää toimintakulttuuria työelämässä. Globalisoituminen ja suhdanteiden nopeat vaihtelut ovat osa tämän päivän realismia. Epätyypillisistä työsuhteista on tullut tyypillisiä. Pysyvät työsuhteet ovat muuttuneet määräaikaisiksi työsuhteiksi ja projekteiksi. Tänään palkattu työvoima irtisanotaan huomenna ja rekrytoidaan takaisin ylihuomenna &#8211; suhdanteiden vaihdellessa.
Noususuhdanteen aikana monille aloille on vaikeaa [...]


Asiaan liittyviä artikkeleita:<ol><li><a href='http://www.introspekt.fi/artikkelit/henkinen-hyvinvointi-tyopaikalla/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Henkinen hyvinvointi työpaikalla'>Henkinen hyvinvointi työpaikalla</a></li>
<li><a href='http://www.introspekt.fi/artikkelit/esimies-tyoelaman-ristipaineissa/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Esimies työelämän ristipaineissa'>Esimies työelämän ristipaineissa</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.introspekt.fi/artikkelit/tyoyhteison-henkilostomaaran-sopeuttaminen-ja-henkinen-hyvinvointi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Esimies työelämän ristipaineissa</title>
		<link>http://www.introspekt.fi/artikkelit/esimies-tyoelaman-ristipaineissa/</link>
		<comments>http://www.introspekt.fi/artikkelit/esimies-tyoelaman-ristipaineissa/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 22 Mar 2009 16:17:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kaikki]]></category>
		<category><![CDATA[Työhyvinvointi]]></category>
		<category><![CDATA[Työstressi]]></category>
		<category><![CDATA[Työyhteisö]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.introspekt.fi/?p=305</guid>
		<description><![CDATA[
Esimiehelle muutos merkitsee monia asioita
Esimieskin tarvitsee valmennusta ja tukeamuutoksessa
Palautetta kehityskeskusteluista ja työnohjauksesta
Työnohjaus tukee esimiestä

Työorganisaatiossa esimies on työntekijän lähin työnantajan edustaja. Tässä välittömässä esimiestehtävässä käytännön päätöksenteko voi herättää voimakkaitakin ristiriitoja, jotka muualla työorganisaatiossa ovat harvinaisempia. Käyttäytymistä saattaa silloin ohjata työelämän perinteinen kulttuuri, työnantaja ja työntekijän erilaisista intresseistä. Näin ei tietysti tarvitse olla.
Esimiehen asemaan kuuluu lojaliteetti työnantajalle. [...]


No related posts.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.introspekt.fi/artikkelit/esimies-tyoelaman-ristipaineissa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
